❓ چگونه خسارت افت قیمت خودرو بدلیل تصادف را مطالبه کنیم؟ 🔸بیمه فقط خسارات مربوط به تعمیر و صافکاری خودرو را پرداخت می‌کند؛ در حالی که در عرف جامعه ما خودرو تصادفی با غیر تصادفی تفاوت قیمت دارد. 🔸طبق ماده ۱ و ۲ قانون مسئولیت مدنی هر کس به دیگری چه عمد یا غیر عمد خواه مباشرتاً یا به تسبیب خسارتی وارد کند مسئول جبران خسارت می‌باشد. در این راستا هم شخص متضرر می‌بایستی برای تامین دلیل برآورد خسارت ناشی از افت قیمت به شورای حل اختلاف مراجعه کند. پس از ثبت دادخواست، کارشناس مربوط به تصادفات تعیین می‌شود که ایشان با ملاحظه خودرو و یا در مواردی عکس‌های آن، خسارت افت قیمت را محاسبه و برآورد می‌کند.  🔸بعد از برآورد خسارت با توجه به مبلغ خسارت تعیین شده توسط کارشناس، دادخواست مطالبه خسارت به طرفیت مالک خودروی مقصر تقدیم دادگاه یا شورای حل اختلاف می‌شود با این توضیح که اگر خسارت بیش از ۲۰ میلیون تومان باشد رسیدگی به دادخواست مطالبه خسارت در صلاحیت دادگاه و اگر کمتر از آن باشد در صلاحیت شورای حل اختلاف می‌باشد./ 📌 مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما پرونده‌های کارگر و کارفرما مستقیماً در دادگاه مطرح نمی‌شود چرا که قانونگذار مراجع خاصی را ذیل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیش‌بینی نموده است. 🔸مرحله اول در صورت بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما اولین مرحله برای حل این اختلاف، تلاش برای صلح و سازش است. سازش میان کارگر و کارفرما با مراجعه به شورای اسلامی کار باید صورت بگیرد. در صورتی که شورای اسلامی کار وجود نداشته باشد، ایجاد صلح و سازش بر عهده­‌ی انجمن صنفی کارگران و یا نماینده­ی قانونی کارگر و کارفرما خواهد بود. 🔸مرحله دوم درصورتی‌که اختلاف با صلح و سازش حل و فصل نشود، مرحله دوم، مراجعه به هیأت‌­های تشخیص و حل اختلاف است. در هیأت­‌های تشخیص، نماینده­‌ کارگر و کارفرما و هم­چنین یک نفر به نمایندگی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حضور دارد. کارگر و کارفرما می­‌توانند به تصمیم هیأت­‌های تشخیص اعتراض کنند و فرصت اعتراض ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رأی است. هیأت­‌های حل اختلاف به صورت کتبی از طرفین دعوت می‌­کند تا برای رسیدگی حضور پیدا کنند. هر چند که عدم حضور کارگر و کارفرما و نماینده­‌ آن­ها مانع رسیدگی به پرونده نمی‌­باشد، اما اگر حضور این اشخاص ضرورت داشته باشد، برای یک بار دیگر هم از آن­ها دعوت می­‌شود تا در جلسه حضور داشته باشند. اگر هیأت حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص ندهد حکم بازگشت به کار کارگر اخراجی و هم­چنین پرداخت حق­‌الزحمه­‌ او را صادر می­‌کند.